P.S. BRIEFE 1991
Einer der größten Elektrokonzerne Mitteljapans, die
Sanyô-Elektrogeräte-Gesellschaft, sprach am 20. März 1987 an
ihrem Hauptsitz in Ôsaka die Entlassung von 1200 Teilzeit-Arbeiterinnen
aus, da Teile der Produktion in Niedriglohn-Länder der dritten Welt
verlagert wurden. Die Teilzeit - Arbeiterinnen, die "Vertragsarbeiter"
(teikinshain) genannt werden, arbeiteten eine Stunde weniger als
die fix Angestellten (seishain). Der Arbeitsinhalt war derselbe.
Die Frauen hatten bereits viele Jahre bei Sanyô gearbeitet. Da die
Firmengewerkschaft sich als nicht zuständig für die
Teilzeit-Arbeiterinnen sah, gründeten einige Frauen die "Gewerkschaft der
Sanyo-Elektrizität-Vertrags-Teilzeitarbeiter" (Sanyô
denki-teikin-shain-paato-rôdôkumiai) und gingen gegen die
Entlassungen zu Gericht.
Am 20. Februar 1990 gewannen die 15
Sanyô-Frauen, die durchgehalten hatten, den Prozeß beim
Bezirksgericht von Ôsaka. Das Gericht ordnete "eine Interimslösung
zur Aufrechterhaltung der Arbeitsplätze" an.
Das bedeutete
- die Unwirksamkeit der Entlassungen,
- die Anerkennung des Status als Angestellte
(jûgyôin),
- die Nachzahlung des Lohnes,
- die Behandlung als reguläre Arbeitnehmer in bezug auf
soziale Rechte.
Die Firma legte gegen das Urteil Berufung ein, zahlte zwar
die Löhne, verwehrte den 15 Frauen jedoch die Arbeit in der Firma.
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Katsuko Terasawa, Rechtanwältin der
Sanyô-Teilzeit-Arbeiterinnen, schreibt am 17. Jänner 1991:
Am 20. Februar 1990 haben die Teilzeit-Arbeiterinnen den
Prozeß beim Regionalgericht von Ôsaka gewonnen. Die Firma
Sanyô-Elektrogeräte hat Einspruch erhoben...
Die Besonderheiten
dieses Falles waren:
Es handelte sich
- um Arbeitsverhältnisse, die jeweils mit einem Jahr
begrenzt waren, und die Aufkündigung des Arbeitsverhältnisses fiel
mit dem Ablauf der Anstellungszeit und dem Zeitpunkt, an dem die
Anstellungsfrist erneuert werden sollte, zusammen;
- die Entlassung von Teilzeit-Arbeitnehmerinnen und
- um eine "Sanierungs-Entlassung".
Obwohl diese drei Faktoren zusammenkamen, entschied das Gericht
zugunsten der Klägerinnen. Bisher hatten sich die meisten
Teilzeit-Arbeiterinnen mit ihren Arbeitsbedingungen abgefunden, auch wenn ihr
Vertrag nach Ablauf der Zeitbegrenzung nicht erneuert wurde, weil sie eben
"nur" Teilzeit arbeiteten.
Aber 15 Teilzeit-Arbeiterinnen der Firma
Sanyô-Elektrogeräte, die mit der Begründung, daß sie
Teilzeit-Arbeiterinnen seien und ihr Arbeitsverhältnis begrenzt sei,
entlassen werden sollten, obwohl sie wie reguläre Arbeiterinnen
(seishain) gearbeitet hatten, wollten sich dem nicht fügen, gingen
zu Gericht und gewannen am 20. Februar 1990 den Prozeß gegen den
großen Gegner Sanyô-Elektrogeräte.
Über die rechtliche
Seite hinaus scheint mir von großer Bedeutung, daß hier Frauen, die
bisher in keiner Gewerkschaft waren und die keiner Bewegung angehörten,
eine Gewerkschaft gründeten und sich bei Gericht gegen eine große
Firma siegreich durchsetzen konnten.
Keine von ihnen war vorher jemals in
einem Gericht gewesen. Sie erzählten, daß ihnen die Beine zitterten,
als sie das Gericht zum ersten Mal betraten. Trotzdem traten sie danach von
Juli bis Dezember jeden Tag mit berühmten Namen an das Gericht heran, es
solle eine gerechte Entscheidung fällen.
Bedeutsam an diesem Fall ist
auch, daß Frauen erfolgreich anfangen, ihre eigenen Rechte zu verteidigen
und anzuwenden.
Und außerdem ist von Bedeutung, daß den rund
acht Millionen japanischen Teilzeit-Arbeiterinnen das Zutrauen gegeben wurde:
"Wir müssen uns nicht alles gefallen lassen (akiramenakute mo ii),
nur deswegen, weil wir Teilzeit-Arbeiterinnen sind!"
Die Firma hat berufen,
aber sie muß dem Urteil entsprechend monatlich die Löhne auszahlen,
und die Frauen setzen die Aktivitäten gegenüber der Firma in Richtung
Rückkehr auf den Arbeitsplatz fort: "Laßt uns schnell an unseren
Arbeitsplatz zurückkehren und arbeiten, wie es das Gerichtsurteil
verlangt!" |
